Fokussiert. Strukturiert. Wirkungsvoll.
Unsere Business Units
Unsere Business Units vereinen ausgewiesene Expertise und branchenspezifisches Know-how unter einem gemeinsamen Dach. Jede Einheit fokussiert sich auf die individuellen Anforderungen unserer Klienten – mit dem Anspruch, höchste Qualität, Präzision und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Maßgeschneiderte Beratung auf höchstem Niveau
Unsere Struktur schafft Klarheit und ermöglicht eine zielgerichtete Bearbeitung komplexer Fragestellungen. So entstehen Lösungen, die nicht nur funktionieren, sondern strategische Wirkung entfalten – national wie international.
Wir verbinden tiefgehende Spezialisierung mit einem ganzheitlichen Beratungsansatz, der Märkte, Organisationen und Menschen gleichermaßen versteht. Das Ergebnis: Beratung mit Substanz, Weitblick und nachhaltigem Mehrwert.
Für nachhaltigen Erfolg
Jede Business Unit steht für Vertrauen, Kompetenz und Partnerschaft auf Augenhöhe.
Durch die enge Verzahnung unserer Business Units nutzen wir Synergien, fördern Wissenstransfer und schaffen einen Mehrwert, der über klassische Beratung hinausgeht.
Gemeinsam bilden sie das Fundament unseres Handelns – und sichern den nachhaltigen Erfolg unserer Mandanten.
Führungskompetenz. Exzellenz. Wirkung.
craine executive consult
craine executive consult unterstützt Unternehmen und Führungspersönlichkeiten in allen Fragen der Besetzung, Entwicklung und Evaluierung von Managementpositionen. Wir identifizieren und gewinnen herausragende Führungskräfte, begleiten Executives bei der beruflichen Neuorientierung, vermitteln erfahrene Interim-Manager und analysieren im Rahmen von Management Audits die Leistungsfähigkeit und Potenziale von Führungsteams.
Executive Search – Die richtigen Köpfe für nachhaltigen Erfolg.
Wettbewerbsvorteile entstehen durch exzellente Führung. Wir finden für unsere Klienten weltweit die passenden Persönlichkeiten zur richtigen Zeit – auf Basis präziser Marktkenntnis, eines erstklassigen Netzwerks und fundierter Branchenexpertise.
Dank unserer bewährten Direct-Search-Methodik und innovativer Beurteilungsinstrumente identifizieren wir Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell und strategisch zum Unternehmen passen. So sichern wir die optimale Besetzung von Schlüsselpositionen – nachhaltig und effizient.
Outplacement – Verantwortungsvoll trennen – professionell neu positionieren.
Trennungsprozesse auf Executive-Ebene erfordern besondere Sensibilität und Professionalität. Mit unserem ganzheitlichen Outplacement-Ansatz begleiten wir Unternehmen und Führungskräfte in dieser anspruchsvollen Phase – diskret, individuell und zukunftsorientiert.
Wir nutzen die Synergien unseres gesamten Beratungsnetzwerks, um für Executives neue Perspektiven zu entwickeln und passgenaue Karrierealternativen zu schaffen. Unsere Kombination aus Profiling-Expertise, Marktkenntnis und Coaching-Kompetenz führt Führungspersönlichkeiten sicher zu ihrer nächsten Aufgabe.
Interim Management – Führung auf Zeit – Wirkung sofort.
In Phasen des Wandels braucht es Führung, die sofort Verantwortung übernimmt. Wir vermitteln kurzfristig erfahrene Interim-Manager, die komplexe Situationen souverän meistern – ob bei Restrukturierung, Wachstum, strategischer Neuausrichtung oder zur Überbrückung kritischer Vakanzen.
Unsere Spezialisten verfügen über langjährige operative Erfahrung in Schlüsselbereichen wie General Management, Einkauf, Logistik, Produktion, Marketing, F&E, IT und Finanzen. So stellen wir sicher, dass unsere Klienten handlungsfähig bleiben – auf jedem Managementlevel.
Management Audit – Potenziale erkennen. Führung gezielt entwickeln.
In Veränderungsprozessen, Post-Merger-Integrationen oder Management-Development-Programmen ist Klarheit über Führungskompetenzen entscheidend. Mit unseren Management Audits schaffen wir diese Transparenz – strukturiert, analytisch und ergebnisorientiert.
Unsere Vier-Phasen-Methode:
- Selbst- und Fremdeinschätzung von Kompetenzen
- Audit-Interviews zur individuellen Analyse
- Einzelgutachten und Gesamtberichte
- Feedback und Ableitung konkreter Entwicklungsmaßnahmen
Das Ergebnis: objektive Entscheidungsgrundlagen, um Führung gezielt zu stärken und Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln.
Personal gestalten. Potenziale entfalten. Erfolg sichern.
craine human resources
Menschen sind der entscheidende Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mit craine human resources unterstützen wir Organisationen dabei, ihr Personalmanagement strategisch auszurichten, Talente gezielt zu entwickeln und leistungsorientierte Vergütungssysteme zu gestalten.
Unser Leistungsspektrum umfasst alle zentralen Bereiche moderner Personalarbeit – von der HR-Strategie über die Personalentwicklung bis hin zu Compensation & Benefits.
HR Strategy & Organization – Leistung strukturieren. Zukunft gestalten.
Wir entwickeln und optimieren HR-Strukturen, die zu Ihrer Unternehmensstrategie passen – effizient, messbar und zukunftssicher. Unser Ansatz verbindet analytische Präzision mit pragmatischer Umsetzbarkeit.
Unsere Leistungen:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
- Optimierung von Personalprozessen und Organisationsstrukturen
- Reorganisation von HR-Bereichen
- Aufbau und Strukturierung von Recruiting-Abteilungen
- Entwicklung von HR-Leitbildern und HR-Due-Diligence
- Einführung von HR-Scorecards und Personalcontrolling
- Gestaltung von Kostensenkungsprogrammen und Arbeitszeitmodellen
- Erstellung von Musterverträgen und Arbeitstexten
- Value-Based Job Grading für transparente Vergütungssysteme
People Development – Potenziale erkennen. Kompetenzen stärken. Führung fördern.
Nachhaltige Entwicklung beginnt mit einer klaren Sicht auf Potenziale und Persönlichkeiten. Wir begleiten Unternehmen dabei, ihre Talente gezielt zu fördern und Leadership-Kompetenzen strategisch auszubauen.
Unsere Leistungen:
- Management Audits und internationale Assessment-Center
- Digitale eDiagnostik und Persönlichkeitsanalysen
- Coachings und Trainings für Führungskräfte und Teams
- Entwicklung von Zielvereinbarungs- und Performance-Systemen
- Aufbau von Kompetenz- und Bildungsmanagement
Compensation – Vergütung mit System
- Vergütungsvergleiche / Benchmarks
- Marktstudien zur Vergütung
- Betriebliche Altersversorgung
- Succession Management
- Personalmarketing und Retention Management
- Zielvereinbarungs- und Bonussysteme
- Long-Term Incentives / Stock-Option-Pläne
- Deferred und Total Compensation
Kompetenz im Gesundheitswesen. Führung mit Verantwortung.
craine medicine
Das Gesundheitswesen steht vor tiefgreifenden Veränderungen – geprägt von Fachkräftemangel, Digitalisierung und wachsendem Kostendruck. Gerade in diesem komplexen Umfeld sind exzellente Führungspersönlichkeiten entscheidend für nachhaltigen Erfolg.
craine medicine ist auf die Beratung, Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften im Gesundheitssektor spezialisiert. Wir unterstützen Kliniken, Gesundheitsunternehmen und Organisationen im gesamten Life-Science-Bereich dabei, die richtigen Menschen für Schlüsselpositionen zu gewinnen, Interim-Lösungen zu realisieren und Managementpotenziale gezielt zu entwickeln.
Executive Search
Wettbewerbsvorteile und nachhaltiger Erfolg hängen in entscheidendem Maße von der Personalauswahl auf der Führungsebene ab. Für unsere Klienten finden wir weltweit die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit.
Der Geschäftsbereich der craine executive consult greift dabei auf sein erstklassiges Kandidatennetzwerk zurück. So können wir für unsere Klienten zeitnah und ohne langwierige Suche die besten verfügbaren Führungskräfte gewinnen. Innovative Beurteilungsinstrumente, die auf unserer breit gefächerten Branchenkompetenz aufbauen sowie systematisches und effizientes Recruiting garantieren die optimale Besetzung von Top-Positionen.
Management Audit / eDiagnostik
Ein Management Audit hilft die Eignung und Fähigkeiten von Bewerbern systematisch zu beurteilen. In einem Assessment Center werden verschiedene Übungen, Einzelinterviews und psychologische Tests eingesetzt, um die Kompetenzen, Führungsfähigkeiten, Teamfähigkeit und die Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten in realistischen Szenarien zu evaluieren. Diese Methode ermöglicht es, eine fundierte Entscheidung über die besten Kandidaten für eine Position zu treffen und fördert gleichzeitig ein objektives und faires Auswahlverfahren.
Talent Management / Personalentwicklung
Die Personalentwicklungsmaßnahmen zielen darauf ab, die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Durch gezielte Schulungen, Coachings und Workshops können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter nicht nur die notwendigen Kompetenzen besitzen, sondern auch kontinuierlich weiterentwickelt werden. Dies führt nicht nur zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch zu einer gesteigerten Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei, individuelle Entwicklungspläne zu erstellen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter und die strategischen Ziele zugeschnitten sind.